近日，记者从湖北敏讷律师事务所获悉，该所接待咨询的案例中约有25%涉及劳动争议方面的法律问题。该所的王磊律师对此给出了专业意见。

据悉，引起劳动争议的主要原因有：第一，个别企业经营者忽视贯彻劳动方面法律法规，对保护职工的合法权益重视不够；第二，企业在劳动、人事制度方面管理不规范；很多企业经营者还没有认识到不及时签订劳动合同、不交社会保险的法律风险；第三，劳动者的法律意识在增强，维权意识也有所提高。

一方面，企业应根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，及时与职工签订合法有效的劳动合同，并为职工办理社会保险，避免不必要纠纷。另一方面，企业要关注国家出台的有关劳动方面的新的法律法规和政策，结合企业的实际情况，及时组织学习并认真贯彻实施。

对于企业职工，则应及时要求企业与自己签订劳动合同，不要等到发生纠纷后才主张自己的权利；企业职工可通过企业工会等部门协调解决相关劳动争议；在与企业发生争议后，企业职工应通过调解、仲裁等正当、合法途径主张自己的权益。

如发生劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，处理劳动争议首先是与企业协商，如果双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。需要提醒的是，协调和调解不是必须程序，但在向人民法院提起诉讼之前，必须申请仲裁。